sábado, 20 de agosto de 2011
jueves, 18 de agosto de 2011
RESEÑA HISTORICA DEL CODIGO DE ETICA EN SALUD OCUPACIONAL
El Código Internacional de Ética para profesionales de la Salud Ocupacional data desde 1992 y estableció los principios generales de ética en Salud Ocupacional.
Estos aun son válidos, pero necesitan ser actualizados y reformulados para reforzar su aplicación en el contexto cambiante en el cual se practica la salud ocupacional.
El Código también requiere ser reinterpretado periódicamente, utilizando terminología actualizada y para incorporar los aspectos éticos de salud ocupacional que surgen en debates públicos y profesionales.
Deben tenerse en cuenta los cambios en las condiciones de trabajo y en los requerimientos sociales, incluso aquellos que surjan por desarrollos políticos y sociales en las sociedades; las demandas sobre las utilidades, el mejoramiento continuo de la calidad
y la transparencia; la globalización de la economía mundial y la liberalización de los
mercados internacionales; el desarrollo técnico y la introducción de la tecnología de la
información, como un elemento integral de la producción y los servicios.
Todos estos aspectos repercuten en el contexto que rodea a la práctica de la salud ocupacional y por tanto influyen sobre las normas profesionales de conducta y sobre la ética de losprofesionales de la salud ocupacional.
. La preparación de un Código Internacional de Ética para los Profesionales de la
Salud Ocupacional fue discutida en el seno de la Junta Directiva de CISO/ICOH, en Sydney en 1987
. Un primer borrador se distribuyó a los miembros de la Junta en
Montreal, el cual fue objeto de una serie de consultas entre finales de 1990 y principios
de 1991.
La versión final del Código de 1992 fue aprobada por la Junta Directiva de
CISO/ICOH el 29 de Noviembre de 1991, publicado en inglés y francés en 1992 y
reimpreso en 1994 y 1996, así como traducido a ocho idiomas.
La Junta Directiva de CISO/ICOH estableció en 1993 un Grupo de Trabajo con el fin
de actualizar el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud
Ocupacional cuando fuera necesario, y con el propósito de efectuar el seguimiento de
todos los temas relacionados con ética en salud ocupacional.
Entre 1993 y 1996, elGrupo de Trabajo estuvo formado por tres miembros (Dr. G.H.Coppée, Prof. P.Grandjean y Prof. P. Westerholm) y diecisiete (17) miembros asociados, quienesaportaron sus comentarios y propusieron enmiendas.
En diciembre de 1997, el Dr.G.H.Coppée y el Prof. P. Westerholm acordaron con la Junta Directiva de CISO/ICOHque no se justificaba en ese momento hacer una revisión profunda del Código de Ética ,pero sí una actualización, ya que algunas partes del texto no eran claras o requerían ser más precisas. No obstante, se previó que CISO/ICOH debería iniciar una revisión más extensa del Código, dada la necesidad de abordar nuevos aspectos y temas.
Junta Directiva de CISO/ICOHque no se justificaba en ese momento hacer una revisión profunda del Código de Ética ,pero sí una actualización, ya que algunas partes del texto no eran claras o requerían ser más precisas. No obstante, se previó que CISO/ICOH debería iniciar una revisión más extensa del Código, dada la necesidad de abordar nuevos aspectos y temas.
El 14 y 15 de diciembre de 1999 se llevó a cabo en Ginebra una reunión del
reconstituido Grupo de Trabajo sobre Ética en Salud Ocupacional (Prof. J.F.Caillard, Dr.
G.H.Coppée y Prof. P. Westerholm), en la que se revisaron los comentarios recibidos
durante el período 1993-1999 sobre el Código de Ética de 1992, en particular las
contribuciones aportadas por los miembros asociados.
Dado que el propósito no era revisar sino actualizar el Código de Ética de 1992, se respetó su estructura original.
Dela misma manera, se mantuvo tanto la redacción como la numeración de los párrafos, aunque se hubieran podido incorporar algunas sugerencias efectuadas por miembros asociados a fin de reorganizar el texto de una forma más sistemática.
El Código de 1992 consistía en una serie de principios básicos y guías prácticas
presentadas en párrafos enmarcados en un lenguaje normativo.
El Código no era ni debe ser un libro de texto sobre ética en salud ocupacional. Por esta causa, el texto delos párrafos no se acompañó de comentarios.
Se considera que corresponde a los mismos profesionales y sus asociaciones asumir un rol activo en la definición de las condiciones de aplicación de las disposiciones del Código en circunstancias específicas(por ej. conduciendo estudios de casos, grupos de discusión y talleres de entrenamiento utilizando las disposiciones del Código para incentivar el debate técnico y ético)..
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